Obsah

• Spolupracovník

  
  

  Zaměstnanost je vztah mezi dvěma stranami, obvykle založený na smlouvě, kde je práce placena, kde jedna strana, která může být korporací, za účelem zisku, neziskové organizace, družstva nebo jiného subjektu je zaměstnavatel a další je zaměstnanec. Zaměstnanci pracují za úplatu, která může mít formu hodinové mzdy, dílčí práce nebo roční mzdy, v závislosti na typu práce, kterou zaměstnanec vykonává nebo v jakém odvětví pracuje. Zaměstnanci v některých oblastech nebo odvětvích může dostávat odměny, bonusové platby nebo akciové opce. V některých typech zaměstnání mohou zaměstnanci kromě vyplácení dostávat výhody. Dávky mohou zahrnovat zdravotní pojištění, bydlení, pojištění pro případ invalidity nebo použití tělocvičny. Zaměstnanost se obvykle řídí pracovními zákony, předpisy nebo právními smlouvami.

  
  

• Kolega

  Kolegialita je vztah mezi kolegy. Kolegové jsou výslovně sjednoceni ve společném účelu a respektují si navzájem schopnosti pracovat na dosažení tohoto cíle. Kolega je spolupracovníkem v povolání nebo v civilní nebo církevní kanceláři. Slovo „kolektivita“ tedy může znamenat úctu k angažovanosti matek vůči společnému účelu a schopnost pracovat na něm. V užším slova smyslu jsou členy fakulty univerzity nebo vysoké školy kolegové; to slovo často znamená. Někdy se kolega považuje za člena stejného povolání. Slovo vysoká škola je někdy používána v širokém smyslu znamenat skupinu kolegů spojených ve společném účelu, a použitý ve vlastních jménech, takový jako volební vysoká škola, vysoká škola kardinálů a vysoká škola Pontiffs. Sociologové organizací používají slovo kolegialita v technickém smyslu, aby vytvořili kontrast s konceptem byrokracie. Klasičtí autoři, jako je Max Weber, považují kolegialitu za organizační prostředek používaný autokraty, aby zabránili odborníkům a profesionálům zpochybňovat monokratické a někdy svévolné pravomoci. Nověji autoři jako Eliot Freidson (USA), Malcolm Waters (Austrálie) a Emmanuel Lazega (Francie) ukázali, že kolegialitu lze nyní chápat jako plnohodnotnou organizační formu. To je zvláště užitečné při koordinaci ve znalostně náročných organizacích, ve kterých vzájemně závislí členové společně provádějí neobvyklé úkoly - stále častější forma koordinace ve znalostních ekonomikách. K této organizační formě přichází specifická sociální disciplína, disciplína popsaná z hlediska hledání mezer, konkurence statusu, boční kontroly a moci mezi kolegy v partnerstvích korporátního práva, v diecézích, ve vědeckých laboratořích atd. Tento pohled na kolektivitu je zjevně velmi odlišný od ideologie kolegiality zdůrazňující hlavně důvěru a sdílení v kolegiu.

  
  

• Spolupracovník (podstatné jméno)

  Někdo, s kým člověk pracuje; společník nebo spolupracovník.

  "Slyšel od spolupracovníka, že společnost plánuje sloučit tato oddělení."

• Kolega (podstatné jméno)

  Člen profesí, zaměstnanců, akademických fakult nebo jiných organizací; spolupracovník.

• Kolega (sloveso)

  Sjednotit se nebo se spojit s jiným nebo s ostatními.

  "Young Fortinbras, / držel slabý předpoklad naší hodnoty / ... Srazil se snem o jeho výhodě, / ... nezklamal nás s tím, že importuje kapitulaci těchto zemí / Ztratil jeho otec. - Hamlet (Akt I, scéna 2) “

• Kolega (podstatné jméno)

  Partner nebo společník v nějaké civilní nebo církevní kanceláři nebo zaměstnání. Nikdy se nepoužívá v obchodě nebo ve výrobě.

• Kolega

  Sjednotit se nebo se spojit s jiným nebo s ostatními.

• Kolega (podstatné jméno)

  spolupracovník, se kterým pracujete

• Kolega (podstatné jméno)

  osoba, která je členem vaší třídy nebo profese;

  "chirurg konzultoval své kolegy"

  "poslal e-mail svým kolegům hackerům"