Obsah
Primární rozdíl
Dobrý vlastník firmy musí mít jak vlastnosti vedení, tak vedení. Pro efektivní podnikání by tyto vlastnosti měly jít ruku v ruce, protože se navzájem doplňují, ale vzhledem k tomu, že jsou samostatně, mají odlišné vlastnosti a povahu. Pojem vedení znamená schopnost motivovat, vést a řídit své následovníky nebo členy týmu tak, aby přispívali a pracovali na úspěchu podnikání a organizace, ve které pracují. Pojem vedení se týká řízení a koordinace těch lidí, kteří pracovat pod manažerem k dosažení nebo dokončení konkrétního cíle nebo úkolu. Vedení nemusí mít význam pro fungování organizace. Vůdce, který je vůdčí lodí, má jakost charismatu a vlivu, určuje cíle organizace a přináší do ní změny. Na druhé straně se řízení liší tak, že má nad svými podřízenými pravomoc a příkaz a řídí je. Manažer udržuje organizační prioritu v celé své kráse. Provádí určité úkoly, které jsou diktovány orgány organizace, které plánuje a koordinuje společně se svými podřízenými a nutí je to dělat. Vedení má vést zepředu a následovníci následovat vůdce na vlastní vůli. Na druhé straně manažer věří v plánování a koordinaci práce a používá techniky řízení k řízení svých podřízených a plyn žádá své podřízené, aby vykonali práci nebo úkol a musí se řídit posláním kvůli poloze.
Srovnávací tabulka
| Vedení lidí | Řízení | |
| Práce | Ten, kdo řídí hlavní firmu, je lídrem | Ten, kdo řídí určité věci, je manažerem |
| Pošta | Zahrnuje jmenování manažera | Pod vůdcem |
| Typ | Dělá práci tím, že dává příklad a lidi po inspiraci | Získá práci provedenou přiřazením úkolů a zadáním příkazů |
| Výsledek | Leader nenese odpovědnost za žádné takové úkoly. | Manažer je zodpovědný za vše, co dělá. |
Definice vedení
Vedení je schopnost ovlivňovat ostatní při práci na dosažení společného cíle organizace. V zásadě to znamená přesvědčit ostatní, že to, co je třeba udělat a jak to udělat. Aby mohli jejich následovníci účinně pracovat, znamená vedení motivovat je a navrhovat organizační cíle. Pokud jsou následovníci ovlivňováni nebo motivováni vůdcem a vynakládají plné úsilí na dosažení požadovaného cíle, pak výkon společnosti automaticky vede k úspěchu. Charakteristiky vedení jsou velmi důležité pro úspěšné fungování organizace, protože pokud je vůdce hrubý a arogantní nebo velmi panovačný, následovníci nebudou následovat. Vedení znamená vést zepředu a ve vedení má vůdce společný zájem se svými následovníky, kvůli nimž je nemusí žádat o práci, jen říká, že umožňuje práci a následovníci ho následují dobrovolně.
Definice řízení
Hlavním zaměřením managementu je dokončení předepsaného specifického úkolu organizace s pomocí, pokud jsou podřízeni. Pracují na konkrétní části organizace a jejich hlavním cílem je koordinovat a řídit své pracovníky a dokončovat práci. Management má tendenci být autoritativní a pod kontrolou řešení problémů. Jejich hlavní zaměření je na cíle, struktury, personál a dostupnost zdrojů. Mají rysy inteligence, silnou vůli a přísné vůči svým podřízeným kvůli své poloze a povaze, což také způsobuje, že je mnoho disidentů nelíbí, protože jsou diktativní. Jejich hlavním cílem je řídit své lidi pro dokončení úkolu a získat výsledky. Jejich hlavním cílem je vytvořit strategie, politiky a metody k vytvoření skupiny lidí s různými nápady nezbytnými pro splnění úkolu a nápadů. Ovládají lidi tím, že předávají své nápady, hodnoty a pravidla a domnívají se, že to vše sníží rizikové faktory a přinese úspěch.
Rozdíly v kostce
- Vedení iniciuje motivaci, zatímco vedení iniciuje autoritu.
- Vedení má následovníky, zatímco vedení má zaměstnance nebo podřízené.
- Vedení je zaměřeno na lidi, zatímco řízení je zaměřeno na úkoly.
- Vedení má vést a povzbuzovat lidi, zatímco vedení má řídit a řídit lidi.
- Cílem vedení je organizace jako celek, zatímco cílem vedení je dosáhnout konkrétní části organizace.
- Vedení má vlastnosti charismy a vlivu, zatímco vlastnosti managementu jsou pozice a autorita.
- Vedení přináší změnu v organizaci, zatímco management vyřeší práci tak, jak je, bez jakékoli změny.
- Vedení má kvalitu řízení, zatímco vedení napodobuje akci a pracuje.
- Ve vedení vedete svým srdcem, zatímco ve vedení pracujete se svou myslí.
- Vedení dělá správné věci, zatímco vedení dělá věci správně.
- Vedení má ovlivnit následovníky, zatímco tón managementu je velmi autoritativní.
- Vedení přináší změny v organizaci, zatímco vedení přináší stabilitu v organizaci.
Závěr
Stručně řečeno, oba termíny se od sebe velmi liší. Jedna může být role, kterou může hrát osoba charakteru, zatímco druhá je ta, kterou může hrát osoba, která je pro příspěvek nejvhodnější. Když se podíváme na rozdíly, lze říci, že tyto dva termíny mají mezi sebou několik rozdílů a po přečtení tohoto článku může kdokoli jasně porozumět.
