Obsah
- Hlavní rozdíl
- Plat proti Stipendu
- Srovnávací tabulka
- Co je to plat?
- Co je to Stipend?
- Klíčové rozdíly
- Závěr
Hlavní rozdíl
Hlavní rozdíl mezi platem a Stipendem spočívá v tom, že plat vyplácený zaměstnanci, který je na výplatní listině společnosti, a Stipend je formou platu, jako je např. Stáž / školení. Obvykle se to vyplatilo jako schopnost někoho pracovat, která je obvykle neplatená.
Plat proti Stipendu
Mzda je platba nebo odměna, kterou člověk obdrží za práci a poskytnuté služby. Platí se periodicky, tj. V určitém časovém intervalu, jako je týdenní nebo častěji měsíční. Vzhledem k tomu, že stipendium se obvykle vyplácí během trvání stáže nebo učňovské přípravy, protože není vypláceno jako odměna za poskytnutou práci; Plat může také záviset na kvalifikaci pracovníka nebo zaměstnance a na částce, kterou společnost může nebo je ochotna zaplatit za pronájem a udržení těchto kvalifikací, na druhé straně, stipendia vypláceného osobě, která mu umožňuje učit se a nezaměřit se na práci, aby vydělal plat.
Pokud to může dělat hodně lidí, pak by plat byl nižší, protože by mnoho lidí za toto jediné zaměstnání soupeřilo, zatímco pokud existuje spousta pracovních míst, ale není dost lidí, aby je mohli plnit, pak společnost by byla ochotna zaplatit vyšší plat za obsazení této pozice. Na druhé straně je stipendium obvykle nižší než plat a očekává se, že na rozdíl od přání pokryje potřeby stážisty nebo učně. V některých případech stipendia platí kromě některých dalších výhod, jako je akreditace, výuka, jídlo a ubytování. Zaměstnavatel pravidelně vyplácí mzdy svým zaměstnancům; zaměstnavatelé nevykonávají jednorázové platy. Přestože jsou stipendia vyplácena někdy v pravidelných intervalech, existují i jednorázové stipendia.
Srovnávací tabulka
| Plat | Stipend |
| Plat je odměna poskytovaná zaměstnancům za služby, které poskytují společnosti. | Stipendium je částka zaplacená stážistům, na pokrytí životních nákladů. |
| Vztah mezi stranami | |
| Existuje vztah zaměstnavatel-zaměstnanec. | Vztah student-mentor existuje. |
| Zaplaceno | |
| Zaměstnanci | Stážisté nebo učni |
| Zdanitelnost | |
| Zdanitelný | Může nebo nemusí být zdanitelná |
| Objektivní | |
| Vydělávat peníze | Zvyšování znalostní základny |
| Přírůstek | |
| Na základě výkonu se může zvýšit. | Zůstává pevná bez ohledu na úroveň výkonu. |
Co je to plat?
Mzda je pravidelná platba zaměstnavatele zaměstnanci za zaměstnání, která je vyjádřena buď měsíčně nebo ročně, ale je vyplácena nejčastěji každý měsíc, zejména pracovníkům, vedoucím pracovníkům, ředitelům a profesionálům. Mzdový zaměstnanec nebo zaměstnanec je každý měsíc vyplácen pevná částka peněz. Jejich výdělky obvykle doplňují placené dovolené a svátky, zdravotní pojištění v zemi bez univerzálního krytí a další výhody. Plat zaujímá silné místo v pracovním životě zaměstnance, protože jeho životní úroveň, produktivita, efektivita a stav či postavení ve společnosti závisí na něm. Růst a úspěch zaměstnance v jeho profesní kariéře navíc svědčí také o platu, který mu organizace vybírá. Může to také záviset na kvalifikaci zaměstnance a na částce, kterou společnost může nebo je připravena zaplatit za najímání a udržování těchto kvalifikací. Rovněž počet lidí, kteří jsou schopni poskytovat stejnou službu nebo vykonávat stejný druh práce, má také dopad na plat.
Co je to Stipend?
Stipendium je předem určené množství peněz, které se poskytuje pravidelně, aby pomohlo vyrovnat výdaje. Stipendi často poskytují těm, kteří nejsou způsobilí, dostávat pravidelný plat jako náhradu za povinnosti, které vykonávají, jako jsou stážisté. Stipendium obvykle snížené než plat by bylo, ale příjemce je zároveň schopen získat zkušenosti a znalosti v konkrétní oblasti. Stipendium umožňuje jednotlivci sledovat práci, která je obvykle neplacená, tím, že pomáhá pokrýt životní náklady. Stážisté, učni, kolegové a duchovní jsou běžnými příjemci stipendií. Namísto placení za své služby jsou poskytovány stipendia na poskytnutí finanční podpory při zapojení do služby nebo úkolu. Často stipendium doprovázené dalšími výhodami.
Výzkumným pracovníkům akademických institucí nebo jiných organizací mohou být poskytnuty stipendia, které jim pomohou s důrazem na jejich projekty. Podobně jako granty mohou být tyto stipendia poskytovány třetími stranami, které si přejí, aby se určitá studie nebo forma výzkumu dále rozvíjely bez fiskálních rozptýlení, které by jinak mohly výzkumníkovi bránit. Nadace a srovnatelné subjekty mohou rovněž nabízet stipendia za podobných podmínek, na podporu práce výzkumných pracovníků a projektů, které vyvíjejí.
Klíčové rozdíly
- Plat je náhrada vyplácená zaměstnanci za výkon práce nebo úkolu, který mu byl přidělen, nebo za práci, za kterou je odpovědný. Stipendium je popisováno jako způsob placení stážistům a kolegům, který jim poskytuje finanční podporu.
- Plat platený v případě, že mezi stranami existuje pracovní smlouva, tj. Musí existovat vztah zaměstnavatele a zaměstnance. Naopak stipendium platí, když osoba sváže organizaci jako praktikant, vztah mezi školitelem a praktikantem je mentor a student.
- Plat podléhá ročnímu přírůstku, který je založen na výkonu nebo zásluhách zaměstnance. Naopak stipendium zůstává pevné, bez ohledu na výkon nebo zásluhu stážisty.
- Když osoba pracuje jako zaměstnanec, je cílem vydělávat peníze prostřednictvím platu. Na druhou stranu, když někdo spojí organizaci jako praktikant, primárním cílem je zvýšit znalostní základnu a znát praktické uplatnění sledovaného způsobu.
Závěr
Stručně řečeno, jak plat, tak stipendium jsou odlišné termíny, protože nabízely různým osobám. Když osoba získá zaměstnání, poskytla za práci vykonanou v organizaci plat. Oproti tomu stipendium bylo poskytováno osobám provádějícím školení v organizaci, tj. Stážistům, na pokrytí životních nákladů.
