Obsah

• Hlavní rozdíl
• Strukturovaný rozhovor vs. nestrukturovaný rozhovor
• Srovnávací tabulka
• Co je strukturovaný rozhovor?
• Nevýhody
• Co je nestrukturovaný rozhovor?
• Výhody
• Nevýhody
• Klíčové rozdíly
• Závěr

Hlavní rozdíl

Hlavním rozdílem mezi strukturovaným rozhovorem a nestrukturovaným rozhovorem je to, že strukturovaný rozhovor je místo, kde všechny otázky připravené předem a nestrukturovaný rozhovor jsou rozhovorem, který nesleduje žádný specifický formát ani styl otázek.

Strukturovaný rozhovor vs. nestrukturovaný rozhovor

Strukturovaný rozhovor je druh rozhovoru, ve kterém se tazatel ptá na konkrétní soubor předem určených otázek, zatímco nestrukturovaný rozhovor je rozhovor, ve kterém se tazatel ptá na otázky, které nebyly předem připraveny. Strukturovaný rozhovor je druh individuálního rozhovoru, v němž tazatel používá obráceně nestrukturovaný rozhovor v pevném formátu. Rozhovor je takový, který nepoužívá žádný pevný formát. Strukturovaný rozhovor je metoda kvantitativního výzkumu používaného pro průzkum, jehož cílem je zobrazování přednastavených otázek, v každém rozhovoru, jehož stejná posloupnost, zatímco nestrukturovaný rozhovor je kvalitativní výzkumný postup, při kterém se otázky připravené během rozhovoru připravují. Ve strukturovaných pohovorech jsou otázky naplánovány a vytvořeny předem, což znamená, že všichni žadatelé dostávají stejné otázky stejným způsobem. V nestrukturovaných rozhovorech spontánně vyvstávají otázky, což znamená, že různí kandidáti kladli různé otázky.

Strukturované rozhovory jsou také známé jako standardizované, vzorované, plánované a formální rozhovory. Zatímco nestrukturované rozhovory jsou známé také jako neformální, neformální a volně plynoucí rozhovory. Ve strukturovaném rozhovoru je místo otázek před uchazečem na konci, což vyžaduje určitou informaci od uchazečů, nebo ve skutečnosti musí vybrat mezi různými poskytnutými možnostmi. Naopak, nestrukturovaný rozhovor, otázky jsou otevřené, které v mnoha ohledech ustupovaly, tj. Kandidát může svobodně dávat ohleduplné odpovědi a ovlivňovat tak tazatele.

Srovnávací tabulka

Co je strukturovaný rozhovor?

Strukturovaný rozhovor je rozhovor v pevném formátu, ve kterém jsou všechny otázky předem připraveny a přiloženy ke každému rozhovoru stejným způsobem. Poskytuje přesnost a spolehlivost vyžadovanou v určitých situacích, také se nazývá direktivní rozhovor. Otázky položené souborem / standardizovaným příkazem a tazatel se nebude lišit od harmonogramu pohovoru ani vyšetřovat nad rámec obdržených odpovědí. Strukturované rozhovory se snadno opakují, protože se používá pevná sada uzavřených otázek, které lze snadno kvantifikovat. Strukturální rozhovory nejsou flexibilní, což znamená, že nové otázky nelze položit hned, jak následoval harmonogram pohovoru. Otázky strukturovaného rozhovoru mohou být otevřené i blízké.

Výhody

• Usnadněte proces
• Lze zkontrolovat
• Rozšiřuje řadu otázek
• Dává vám nejlepší představu o problému
• Otázky byly obnoveny
• Zkontrolujte úroveň porozumění
• Umí poznat podrobnosti

Nevýhody

• Velmi malý vztah
• Omezená hodnocení a napětí
• Interní odpojení
• Nelze měnit otázky
• Složité otázky
• Nedostatek testovací komunikace
• Potřebují odborníci

Co je nestrukturovaný rozhovor?

Nestrukturované rozhovory jsou jako diskuse o volném toku, která je velmi neformální a otevřená k diskusi. I když nestrukturovaný rozhovor je velmi náhodný typ, má spoustu záměrů. Tento typ rozhovoru je spíš jako nemateriální rozhovor a má k němu přátelský přístup. Dobré využití nestrukturovaného rozhovoru závisí na tazateli. Tazatel by byl schopen hodnotit kandidáta velmi dobře z důvodu náhlých volně plynoucích otázek a hlavně kvůli otázkám vzneseným z odpovědi kandidáta.

Výhody

• Lepší porozumění
• Je velmi flexibilní
• Velmi praktická metoda
• Je to velmi platné
• Rozbije komunikační mezeru
• To vytváří dobrou naději na kandidáta

Nevýhody

• Časově náročné
• Existují příležitosti k odklonu od celého rozhovoru
• Nevhodné pro určité kandidáty
• Během pohovoru existuje nebezpečí, že budete hovořit o důvěrných záležitostech

Klíčové rozdíly

1. Strukturovaný rozhovor se týká pohovoru, ve kterém jsou otázky, které mají být uchazečům kladeny, předem stanoveny. Rozhovor, ve kterém jsou otázky položené uchazečům vzácné a nepřipravené dopředu.
2. V expresivním výzkumu se strukturovaný rozhovor používá ke shromažďování informací, protože je poměrně ekonomický a závěry lze snadno kreslit. Naopak ve vykořisťovatelském výzkumu se nestrukturovaný rozhovor používá jako důležitý nástroj pro sběr informací.
3. Pozitivisté používají strukturované rozhovory, zatímco nestrukturované rozhovory používají interpretační.
4. Vzhledem k tomu, že strukturovaný rozhovor je naplánovaný a stejný soubor otázek je místem pro všechny kandidáty, shromážděné informace jsou kvantitativní. Na rozdíl od nestrukturovaného rozhovoru, kde různé otázky kladou různým uchazečům, a tak se shromažďují kvalitativní údaje.
5. Strukturovaný rozhovor se používá k ověření výsledků, když je počet uchazečů poměrně vysoký. Na rozdíl od nestrukturovaného rozhovoru, který se používá ke zkoumání osobních údajů o uchazeči, zhodnotit, zda je pro danou práci správnou osobou.

Závěr

Proto při organizaci tazatele jsou před uchazeči položeny stejné otázky, které se týkají zaměstnání. Spíše, když je pohovor nestrukturovaný, mohou se otázky lišit od žadatele k uchazeči o stejné zaměstnání, které může nebo nemusí být spojeno s prací. Ve strukturovaném rozhovoru navíc existuje přesčasný systém nebo chování ke kontrole výsledků. Ve srovnání s tím neexistuje žádný předem vyvinutý systém nebo průvodce pro kontrolu výsledků rozhovorů.