Obsah
Primární rozdíl
Kdykoli se někdo připojí ke společnosti, musí si zvyknout na životní prostředí a způsob, jakým se věci dělají na pracovišti. Za tímto účelem existuje mnoho různých způsobů, které společnost používá k zajištění toho, aby se noví lidé, kteří se připojují, dokázali zcela aklimatizovat s novým okolím. Většina profesionálů v oblasti bílých límečků používá tyto postupy, které se v jednotlivých odvětvích liší, a dva takové způsoby jsou známé jako stáže a školení. Mezi nimi jsou značné rozdíly, které pomáhají souhlasit se skutečností, že se od sebe liší, a některé z nich budou popsány v tomto článku. Hlavní rozdíl spočívá v tom, že stáž je činnost, která zahrnuje univerzity nebo netrénované jedince, kterým jsou poskytovány skutečné zkušenosti z oboru a praktik, které probíhají v prostředí. Na druhé straně se školí lidé, kteří se mají stát součástí společnosti, nebo ti, kteří se k ní již připojili. To je zajistit, aby věděli, jak pracovat, a mohli se přizpůsobit novým změnám používaných technik. Lze tedy říci, že stáž je aktivita pro studenty, zatímco školení je činností pro budoucí zaměstnance. Časové období obou se také liší a stáž obvykle trvá po dobu 2-3 měsíců, zatímco trénink může být delší nebo kratší v závislosti na určitých faktorech. Obvykle to může být tak krátké jako 2 týdny, ale až 6 měsíců. Kdykoli je školení poskytováno, má základní strukturu platů, zatímco stáž může být placena nebo nemusí být placena v závislosti na velikosti organizace. Lze také předpokládat, že praxe je obvykle zaměřena na poskytování některých informací o skutečném světě, zatímco výcvik je poskytován za účelem zlepšení dovedností. V některých průmyslových odvětvích je vyžadována praxe, například marketing, finance a lidské zdroje, zatímco obory, jako je strojírenství a zdravotnictví, mohou někdy vyžadovat stáže, ale ve většině případů dávají přednost tomu, aby si najaly jednotlivce, který byl najat, své vlastní školení. To jim pomáhá formovat osobu podle jejich způsobů, zatímco na stáži to není požadavek. Školení vždy vede k trvalému zaměstnání, pokud je výkon dobrý, zatímco stáž může nebo nemusí vést k zaměstnání v závislosti na specifikacích společnosti. Existuje také mnoho dalších rozdílů a některé z nich budou podrobně popsány na konci. Stručné vysvětlení obou těchto typů je uvedeno v následujících dvou odstavcích.
Srovnávací tabulka
| Výcvik | Stáž | |
| Definice | Existují různé typy školení, které se poskytují lidem, kteří se chtějí připojit k profesionální organizaci. | Jedná se o typ aktivity, do které jsou zapojeni studenti z různých univerzit, kteří nikdy nebyli součástí praktického prostředí. |
| Typ | V závislosti na typu práce se může měnit od několika týdnů do několika měsíců. | trvá po pevně stanovené období 2-3 měsíce |
| Soustředit se | Je to pro lidi, kteří chtějí začít pracovat v určitém prostředí. | Je to pro studenty vysokých škol, kteří nemají žádné know-how skutečného světa |
| Platba | Jedná se o placenou činnost a má základní strukturu mezd | Ve většině případů není zaplaceno. |
Definice stáže
Jedná se o typ aktivity, do které jsou zapojeni studenti z různých univerzit, kteří nikdy nebyli součástí praktického prostředí. Hlavním cílem je zajistit, aby tito studenti získali řádné know-how o tom, jak se věci ve společnosti dělají, aby při vstupu do praktického světa měli nějakou představu. Toho lze dosáhnout praktickým experimentováním nebo pouhým pozorováním. Většina stáží žádá své internee, aby vykonávali jednoduché úkoly, které rozvíjejí důvěru ve studenty. Stáž trvá asi 2-3 měsíce a jak bylo vysvětleno dříve, osoba, která se připojí k stáži, je známá jako internee. Studenti jsou schopni aplikovat to, co se naučili během studia. Způsob, jakým se věci ve společnosti dělají, se na studenty vždy nevztahuje a zásady, které na ně existují, se na ně nevztahují, jsou tedy schopny vykonávat svou práci bez obav. Rovněž nejsou placeni a veškerá práce, kterou dělají, je pro jejich vlastní učení a zároveň pomáhá společnosti.
Definice školení
Existují různé typy školení, které se poskytují lidem, kteří se chtějí připojit k profesionální organizaci. Je na budoucích zaměstnancích, aby se ujistili, že jsou schopni získat znalosti a praktické zkušenosti se všemi činnostmi, které budou zapojeni do jejich času ve společnosti. Jedná se vždy o placenou činnost a těm, kteří jsou její součástí, je dána základní struktura odměny. Vzhledem k tomu, že to trvá dlouhou dobu a obvykle trvá několik týdnů až několik měsíců, je vyplácena mzda a vždy existuje možnost pronájmu, když je někdo vybrán pro výcvik. Lidé, kteří se stanou součástí organizací, mohou být také vyškoleni, aby se ujistili, že se aklimatizují s novými změnami, které přinesly. Jednoduše řečeno lze říci, že školení je na profesionální úrovni.
Rozdíly v kostce
- Stáž trvá pevně stanovenou dobu 2–3 měsíce, zatímco školení se může lišit od několika týdnů do několika měsíců v závislosti na typu práce.
- Stáž je určena studentům vysokých škol, kteří nemají žádné znalosti o skutečném světě, zatímco školení je pro lidi, kteří chtějí začít pracovat v určitém prostředí.
- Školení se většinou poskytuje lidem, kteří byli najati společností, zatímco stáž je určena pro nepracující lidi.
- Ve většině případů je školení placenou činností a má základní strukturu mezd, zatímco praxe není ve většině případů placena.
- Školení vždy vede k trvalému zaměstnání, zatímco stáž ne vždy vede k zaměstnání.
- Oblasti související s podnikáním jsou nutností stáží, zatímco oblasti jako strojírenství a lékařství kladou důraz na školení.
- Výcvik zahrnuje praktické zkušenosti a činnosti, zatímco stáž může být dokončena i seděním v kanceláři při sledování toho, jak se to dělá.
Závěr
Dva výrazy, které se navzájem velmi podobají, ale ve skutečnosti se liší, se mohou stát problémem, pokud nedáte velkou koncentraci. Trénink a stáž jsou dva takové termíny, které jsou obvykle zaměňovány lidmi, kteří o nich moc nevědí. Doufejme, že po přečtení tohoto článku by se to změnilo.
